[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개글

"[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 주변에 볼 수 있는 흔히 말해 대기업 중 삼성에 대해 조사하고 있다가 삼성의 핵심가치 중 “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다. 그 후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 현재 기업들이 인적자원의 중요성을 필요로 한다고 들었고 인적 자원이란 어떤 기업에서 실무적 측면에서 어떤 사람을 고용할지, 또 어떤 사람의 능력을 교육해서 개발할지, 어떤 사람의 성과에 대해서 보상할지, 어떤 사람을 유지하고 또 어떤 사람을 방출할지에 어떤 사람을 효과적이고 효율적으로 활용하여 기업을 효율적으로 운영할지 대해서 끊임없이 노력하고 애쓰면서 기업의 목표의 부합할지를 공부하는 학문이란 것을 알게 되었다. 본론에서 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하고 나의 역량이 가지고 있는 강점이 무엇이고 또한 내가 어떤 역량을 발전시키고자 노력하거나 애썼지에 대하여 논리적이고 일목요연하게 정리하여서 서술해 보겠다.

참고 자료

삼성의 핵심가치/경영철학/ 인재제일] https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit/
인적자원관리 홍용기
http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?barcode=9788959728916
IBM business Process Manager 관리 관리
https://www.ibm.com/docs/ko/bpm/8.5.6?topic=environment-managing-relationships
네이버 블로그 의사소통의 관리
https://m.blog.naver.com/ldiconsulting/221507664497
네이버 지식백과 문화의 속성
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