사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

소개글

"사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론-사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의
Ⅱ. 본론-구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시
Ⅲ. 결론-요약 및 자신의 의견 기술
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

사회복지 조직의 목표란?
사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 의미한다. 이는 기관내에 존재하는 비전 및 미션 등으로 확인 가능하다. 또한 사업의 방향성, 사업의 목적 등과 맥을 같이 한다. 조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다.

①조직의 지침(guideline)제공
조직의 목표란 조직의 바람직한 미래상태에 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
즉, 여러 행동대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정 과정의 불확실성을 감소시켜 준다.

②정당성의 근거
조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 목표를 설정해야한다.
왜냐하면 조직의 목표는 특정 조직체제가 그 사회에 적합하다고 하는 신념을 낳게 하며
그 신념을 줄곧 지속케 하기 때문이다. 즉, 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것이다.

③효과성 측정의 기준
조직의 목표는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를 평가하는 기준이 된다.

참고 자료

사회복지행정론 교재, 에듀윌
사회복지행정론, 나남출판사/ 최성재 외(2016)
출처 : 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr) 사회복지사 77% 직장갑질 경험” 2019.12.01