A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

"A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집관리의 의미와 과정
1) 의미
2) 과정
2. 모집의 원천과 방법
1) 사내모집
2) 사외모집
3. 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 의미
모집이란 인적자원 계획에 의해 조직 내·외부에서 기업의 공석인 직무에 자격이나 능력이 있는 사람을 식별하고 유인하는 활동을 말한다. 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하여 노동시장에서 활동을 실시한다. 모집 대상자를 어디서 확보하는지에 따라 내부 모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집)으로 나뉜다.
2) 과정
선발을 전제로 하여 양질의 인력을 모으는 과정을 모집과정이라 하고, 전 단계로서 채용 계획이 마련되어야 한다. 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다.

참고 자료

인적자원관리 교안, 위더스 원격평생교육원
[네이버 지식백과] 모집
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=76419&cid=42155&categoryId=42155
[네이버 지식백과] 사내공모제도
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178306&cid=51072&categoryId=51072