리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할 지 기술하세요

소개글

"리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할 지 기술하세요"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론 및 견해

본문내용

1. 서론

변화 관리 모델이라는 것은 변화의 필요성이 분명해지면, 조직에서는 해당 변화를
실행하기 위해서 단계별로 계획을 수립하며 진행해야 하는 데 무작정 계획 없이 시작하면
큰 위험을 초래할 수 있고 실패로 끝날 가능성도 올라가게 됩니다. 그래서 이 때 성공적인
변화 관리의 예를 참고하며 자신만의 전략 기반을 마련하기 위해서 활용하는 것이 바로
변화 관리 모델이라고 할 수 있다 그 중에서도 lewin의 조직변화 관리 모델의 경우
1950년대 시작된 이 모델은 Kurt Lewin이 개발하였으며, 그의 이름을 따라 명명되었습니다.

참고 자료

탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
https://www.zendesk.kr/blog/change-management-models/
https://littlefoxdiary.tistory.com/55