토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

소개글

토론 면접 / 토론 스터디 / 찬반 토론 등에
활용가능한

'생리 휴가(보건 휴가) 제도' 관련
찬성 및 반대 의견을 5가지씩
정리하였습니다.

잘 참고하시기 바랍니다.

목차

1. Intro

2. 찬성 측 의견
1) 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.
2) 한국 외에 여러 국가에서 생리 휴가를 운영하고 있으며, 특히 스페인은 월 3일의 유급휴가 법안을 최초로 통과시키기도 했다.
3) 약 50여년간 유지될 정도로 그 제도에 대한 가치를 인정받아왔다.
4) 생리는 태생적인 문제이며 생리통을 겪는 여성은 절대 다수이므로 보호의 대상으로 충분하다.
5) 생리 휴가를 근로기준법에 의거하여 보호해 줘야 여성의 인권, 생리에 대한 이해 등 의식적인 인식 및 개혁이 일어난다.

3. 반대 측 의견
1) 생리 휴가가 법적 보호를 받고 있지만 현실적으로 사용하기에 제약이 많아 유명무실한 제도일 수 있다.
2) 생리 휴가로 인한 보상으로 오는 혜택보다 여성 고용에 부정적인 영향을 끼쳐 여성의 사회 진출을 더 악화시킬 수 있다.
3) 생리 휴가를 실제 생리 주기에 맞춰 사용하는 것이 아닌 특정일에 쉬는 식으로 변질되어서 사용할 수 있다.
4) 생리 주기 등을 휴가라는 이름下에 공식적으로 오픈하게 되면서 그에 따른 프라이버시 등 여러 문제가 수반된다.
5) 여성에 대한 부정적인 고정관념을 가지게 한다.

본문내용

[Intro]
직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.

참고 자료

없음