HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
- 최초 등록일
- 2023.01.01
- 최종 저작일
- 2023.01
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목차
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
본문내용
1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발에 대한 개념은 역사와 깊이에 비하여 비교적 최근에 그 정의가 이루어졌다고 볼 수 있다. 인적자원개발이란 조직의 효과성 증진시키기 위한 역동적이며 발전적인 실천 활동이라고 정의할 수 있을 것이다. 다음은 학자들에 의해 정의된 인적자원개발의 다양한 정의들이다.
인적자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series of organized activities conducted within a specific time and designed to produce behavioral change(Nadler, 1970)]
인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is a systematic expansion of people's work-related abilities, focused on the attainment of both organizational and personal goals(Jones 1981)]
1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발에 대한 개념은 역사와 깊이에 비하여 비교적 최근에 그 정의가 이루어졌다고 볼 수 있다. 인적자원개발이란 조직의 효과성 증진시키기 위한 역동적이며 발전적인 실천 활동이라고 정의할 수 있을 것이다. 다음은 학자들에 의해 정의된 인적자원개발의 다양한 정의들이다.
인적자원개발은 행동병화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이다 [HRD is a series of organized activities conducted within a specific time and designed to produce behavioral change(Nadler, 1970)]
인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is a systematic expansion of people's work-related abilities, focused on the attainment of both organizational and personal goals(Jones 1981)]
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014