최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

소개글

조직심리학
주제: 최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사례
2. 긍정적/부정적 효과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
메타버스는 가공과 추상을 의미하는 메타와 현실을 의미하는 유니버스를 합성한 3차원의 가상세계를 의미한다. 메타버스에는 가상세계 이용자들이 만들어내는 UGC가 상품으로 사용되고 가상통화를 매개체로 유통된다는 특징을 가지고 있다. 미국 IT 벤처기업 란드 랩이 만든 세컨즈 라이프의 인기가 급증하며 메타버스에 대한 관심이 높아지고 있는 상황이다. 메타버스는 이전까지 가상현실이라는 말로 사용됐는데 현재는 진보된 개념의 용어로 메타버스라는 단어가 사용되고, 여러 분야에서 접목시키고자 연구 중에 있다. 이에 본론에서는 HR 분야에서의 메타버스 사례에 대해서 알아보고 긍정적 효과와 부정적 효과에 대해서 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사례
롯데건설도 홍보 서포터즈 발대식, 주니어보드 정기 회의 등에 메타버스를 적극적으로 활용하고 있다. 코로나로 인해 비대면 소통 방식에 대한 고민이 이어지던 중 실제 업무 환경과 같은 느낌을 주는 메타버스를 활용, 업무 방식을 전환하고 구성원들이 업무의 디지털 트랜스 포메이션을 체감할 수 있도록 한 것이다.

참고 자료

한국정보통신기술협회, 손에 잡히는 방송통신융합 시사용어, 2008.12.25.
이현아, 거세게 부는 메타버스 열풍 HR의 활용은?, HR insight, 2021.09.24.
변문경, 메타버스 교육 프로젝트(게더타운 공식 파트너사의 행사, 전시 교육공간 구축 노하우), 다빈치 books, 2021.10.26.