조직행동론_기사 관련해서 생각해볼 이슈나 문제 도출해서 본인의 생각과 의견 작성

목차

1. 코로나 시대 속에서 재택근무는 효과성이 있나?
2. 하이브리드근무라는 새로운 근무는 조직행동에 효율적인가?

본문내용

과연 2019년부터 지금까지 코로나 팬데믹 시대는 전 세계에 걸쳐서 진행되고 있다. 그러한 것은 인간의 삶 속에서 회사에 다니고 생업 전선에 있어서 인간관계와 일을 하는데 필요한 공간으로부터의 제약받아 많은 회사가 재택근무를 하고 있다.

또한 많은 회사는 코로나가 지금 약간 덜한 상황이어서도 회사의 전체적인 다수결에 따라서 계속 사람들이 퇴직할 때까지 재택근무를 하자고 하는 의견도 많아지는 실정이다. 하지만 재택근무가 가지는 사람들 간의 전염성을 예방하는 장소로서의 장점은 갖고 있지만 정말 실제로는 재택근무를 현실적으로 좀 더 사람들 사이의 관계와 회사에서의 팀들과 사람들 사이의 협력의 일과 프로젝트의 문제에 있어서 인간적인 소통과 신뢰에 대한 어려움은 가진 실정이다.

참고 자료

없음