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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 육아휴직제도
(1) 육아휴직제도
(2) 문제점
2. 외국의 육아휴직제도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 우리나라는 지난해에도 출산율이 ‘역대 최저’라는 기사를 본 것 같은데, 올해도 역시 출산율이 역대 최저인 0.84명을 기록했다고 한다. 출산율 최저 기록을 자체적으로 계속 경신하는 셈이다. 코로나19 여파로 우리나라 아이들은 지난 1년간 기관에 제대로 다니지 못했다. 오롯이 부모가 먹이고 가르치는 상황인 데다, 코로나19 재확산으로 그나마 하던 외출마저 쉽지 않다. 이젠 둘째 계획 묻는 사람들조차 있는 아이부터 잘 키우라고 말할 정도다. 아이를 더 낳고 싶지 않은 또 다른 이유가 있다. 오늘날 한국 여성들은 ‘엄마’가 아닌, ‘나’의 일을 찾고 싶어서다. 육아를 하다보면 반복되는 일상이 무료하고, 기운이 빠지는 증상은 모두 겪는다. 이는 내가 할 수 있고, 하고 싶은 일을 단지 ‘아이를 키워야 하기 때문에’ 포기해야 하는 심정은 단순히 ‘우울하다’라는 말로 다 표현이 안 된다. 육아휴직은 법이 보장하는 당당한 권리임에도 불구하고 쓰자니 사람들의 눈치를 볼 수밖에 없는 상황이다.

참고 자료

고용보험, 육아휴직, 2018.05.21.
https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do
연합뉴스, 남성 육아휴직, 韓 제도는 OECD 최상위…사용률은 '저조', 2015.12.02.
http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2015/11/29/0200000000AKR20151129029200009.HTML
스포츠투데이, 김남주 "연기·육아 병행 힘들어, 13년만 김승우가 처음으로 도와줘", 2018.04.04.
http://stoo.asiae.co.kr/news/naver_view.htm?idxno=2018040411190295467