관료제와 시민사회 연구 - 현대사회에서의 탈관료제적 조직구조 적용의 정합성

소개글

"관료제와 시민사회 연구 - 현대사회에서의 탈관료제적 조직구조 적용의 정합성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
Ⅰ. 탈관료제 조직구조의 유용성(자포스)
Ⅱ. 탈관료제 조직구조의 한계(자포스)
Ⅲ. 현대사회에 적합한 조직구조 개편·개선방안

3. 결론

본문내용

현대사회에서는 경쟁적 이윤추구 기업뿐만 아니라 비영리 조직 및 행정의 영역에서도 탈관료제적 조직구조로의 개편이 적극적으로 검토 및 적용되고 있다. 기존의 전통적 조직구조 형태만으로는 더욱 복잡화되고 빠르게 급변하는 환경적 요소에 대응하기 어려워졌기 때문이다. 이러한 움직임에 따라 팀제, 네트워크형, 매트릭스형 등의 탈관료제적 모형들이 제시되고 있고 많은 혁신적 조직전략들이 등장하고 있는 상황이다. 그렇다면 이러한 탈관료제 조직구조 형태가 현대사회에 가장 적합한 모형이라고 말할 수 있는가?
위의 의문에 대해 ‘자포스’ 기업의 홀라크라시 적용사례를 통해 탈관료제 조직구조의 기대효과 및 한계를 알아보고, 결론적으로 현대사회에 보다 적합한 조직구조형태에 대한 모색 및 논의해보고자 한다

참고 자료

경직된 관료주의를 극복한 기업들 - LG경영연구원(LG Business Insight 1358) 박지원 책임연구원
https://www.lgbr.co.kr/uploadFiles/ko/pdf/man/LGBI1358-25_20150617124643.pdf
수평적인 조직은 무조건 좋은 걸까? - FAST CAMPUS/Media
https://media.fastcampus.co.kr/insight/horizontal-organization-zappos-holacracy/
홀라크라시(Holacracy), 보스가 없는 회사가 있다? - EBSCulture
https://youtu.be/mfKuwA_D5NM