리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

소개글

경영학
주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더
2. 관리자
3. 리더와 관리자의 구분

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리의 사회는 여러 가지 조직으로 구성되어 있다. 각 조직은 자신의 이익을 위해서 활동하고, 이러한 활동은 상호 간에 영향을 주어서 사회에 여러 가지 상품이나 효용을 발휘하는 제품을 공급하고 소비하게 된다. 이처럼 사회에 상품이나 제품을 공급하고 소비하는 행위는 사회적으로 많은 부가가치를 발생시키며, 사회의 전반적인 경제적 흐름이 발생하도록 만들어준다. 이처럼 사회의 경제적인 흐름에 직접적인 영향을 주는 조직인 기업을 제외하더라도 많은 조직이 존재한다. 각 조직은 독자적인 목표를 가지게 된다. 이는 조직의 정의에서 그 원인을 찾을 수 있는데, 조직은 자신이 원하는 이익을 제공 받을 것을 약속받는 대신에 여러 가지 노동력을 제공하는 개인들의 집합으로 이루어진다. 이러한 개인들은 각자의 목적을 이루기 위해서 하나의 방향으로 움직이게 된다. 따라서 각 조직은 자신만의 독자적인 목표를 세우고 이를 이루기 위해서 조직의 활동에 도움이 되는 활동을 할 사람을 찾고 이러한 사람에게는 자신의 목적에 위배 되지 않는 선에서 적절한 보상을 제공하는 방식으로 운영되는 것이다.

참고 자료

정효원. "공무원 교육훈련이 관리자 리더십에 미치는 영향." 국내석사학위논문 경북대학교 행정대학원, 2013. 대구
금지수. "스포츠 행정조직관리자의 리더십 유형, 리더신뢰, 조직몰입, 직무만족, 이직의도 간의 가설적 인과모형." 국내박사학위논문 안동대학교, 2013. 경상북도