조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

사회복지 행정론
주제: 주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
1) 개념
2) 기능
2. 조직 문화의 중요성

Ⅲ. 결론
정리하면서

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지행정은 공공, 민간기관이 사회적으로 발생하는 문제를 해결하기 위하여 사회복지정책을 형성하며 이것을 구체화시키는 일련의 과정을 말한다. 협의의 사회복지행정은 보호가 필요시 되는 요보호 대상자들을 주요한 고객으로 하는 사회복지시설 내에서의 행정절차를 말하며, 요보호자에 대한 행정은 시설 보호 및 거택 보호가 주 내용을 이룬다. 이런 협의의 개념을 사회사업행정이라고도 부른다. 광의의 사회복지행정은 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키게 되는데 필요한 사회복지조직의 정책의 형성과 정책을 수행하기 위하여 이루어지는 활동, 관리자와 조직 성원의 총체적이며 전반적 활동을 말하는 것이다. 중앙정부 혹은 지방자치단체가 사회복지정책을 국민들에게 펼칠 수 있기 위한 공공기관 제반 활동이 이것에 해당하고 있다. 또, 광의의 사회복지행정은 국가 혹은 개인이 설립하게 된 사회복지 법인과 시설을 설립의 취지대로 효율적으로 운영을 하기 위한 민간단체 행정까지 모두 포함하고 있는 행정을 뜻한다. 이런 사회복지행정에서 중요한 것이 조직문화이다. 그렇다면 이제부터는 이러한 조직문화에 대해서 알아보며 그 중요성까지 파악해보도록 하겠다.

참고 자료

사회복지행정론, 강의 교재안 참조
조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구- 서울시 종합사회복지관을 중심으로 -, 연세대학교 대학원 사회복지학과, 최승아, 2002
사회복지행정론, 사회복지교육연구센터, 나눔의집, 2016