[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

소개글

최종성적 A+, 과제점수 100점 받은 레포트 입니다.

레포트속에 인증 해두었습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. OFF-JT
(1) OFF-JT란? - 3
(2) 사례 - LG의 OFF-JT - 3
2. OJT
(1) OJT란 - 4
(2) 사례 – 포스코의 OJT - 4

Ⅲ. 실제로 받아본 훈련들중 자신에게 적절하다고 생각되는 방법

Ⅳ. 맺음말

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업또는 조직은 구성원들을 대상으로 환경의 변화에대해 적응할 수 있는 능력과 조직효과성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상을 보일 수 있는점과, 이직과 결근을 최소화 할 수 있게 만들수있다는 점이다.
이런점에서 훈련교육의 여러 방법들 중 필자에게 도움이 되는 방법을 선택해보자면 Off-JT와 코칭을 고를수있다. 이에대한 자세한 이유들과 사례를 적어보자 한다

2. 본론
(1) OFF-JT란?
직장 외 훈련을 뜻하는 Off-JT(Off-the-job training), 는 교육훈련을 담당하는 전문의 직원하에 교육이 이루어진다. 직장 내의 훈련 이외의 훈련으로 기업의 연수원, 또는 개발원같은 교육시설 또는 강습회등에서 시행된다. 훈련의 품질이 상대적으로 높은 편이고 직장내 업무 압박에서 벗어나서 교육에 몰두할 수 있다.

참고 자료

OJT(On the Job Training) 와 Off-JT(Off the Job Training)의 개념과 차이
https://blog.naver.com/mrok2000/222029837892
위더스 산업심리학 1-14주 교안
LG전자 인재육성 https://www.lge.co.kr/company/recruit/foster
LG 경영 연구원 위키백과 https://ko.wikipedia.org/wiki/LG%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%97%B0%EA%B5%AC%EC%9B%90
장홍근,포스코의 직무훈련체계와 OJT,월간노동리뷰,2010