특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

소개글

리더십

특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 특성이론
2. 이건희 전 삼성회장의 생애와 리더십 형성

III. 결론

본문내용

서론

개인적으로, 나는 리더들이 그것을 가지고 태어난다고 생각한다. 유기적인 부문을 가지고 태어나기보다는 환경, 개인의 성격, 부모의 사회적 지위, 역할 등이 아무리 노력해도 바뀔 수 없다. 예를 들어 가난한 가정에서 태어나 내가 원해서 부자 부모를 가질 수 없는 것처럼, 아무리 머리가 좋고, 명문대에 진학해 전문적인 직업을 갖고 있다 하더라도, 이미 자산이 어느 정도 있고 관리자와 월급쟁이로 일한다면 '중간관리자'가 될 수 있다. 물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.
또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 때부터 자연스럽게 보고 관찰하고 배우게 마련이다. 이와 관련해 이건희 전 삼성 회장이 이맹희를 비롯한 형들을 보고 배우고 반기를 들고 진압한 것이 삼성을 초격차 전략으로 1등 기업으로 만들었다.

참고 자료

강성록, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021.08.20.
안상준, 박경록 외 1명. (2013). 리더십 핵심이론과 실무. 서울: 동방의 빛.