인력개발과활용-2020년 초부터 코로나 19 팬더믹으로 2021년 9월 현재까지 종식되지 않고, 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으키고 있습니다. 인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고, 포스트/위드코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트랜드를 설명하고 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의와 구성요소
2. 포스트/위드코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트랜드
3. 인적자원관리 측면의 뉴노멀과 새로운 트랜드

Ⅲ. 결론

본문내용

코로나-19가 촉발한 파괴적 혁신의 기회로 볼 수도 있으나 코로나-19의 팬데믹은 지금까지 경제적, 사회・문화적 장벽으로 인해 도입되지 못했던 혁신적 기술들을 우리사회에서 과감히 도입할 수 있는 변화의 계기가 되었다. 4차산업 이후 신기술이 사회적 변환의 기폭제가 되며, 수많은 어려움들을 극복해야 한다. 기업의 생산 효율성과 시장에서 경쟁력을 갖추기 위한 경제적 장벽을 넘어 신기술에 대한 사회적 거부감을 극복하기 위한 사회・문화적 장벽을 극복해야 한다. 이러한 극복을 통해 기술 혁신을 이루고 사회적 진화를 기대할 수 있다. 코로나-19로 인한 뉴노멀 사회는 지금까지 이론적으로 구현되었지만 시장과 사회・문화적 거부감으로 인해 확산되지 못했던 4차 산업 기술 트렌드를 우리 사회에서 시도하게끔 만드는 동력으로 작용하고 있다.

참고 자료

천우정(2019). 정부와 국회 4차 산업혁명정책의 뉴노멀 충족성 연구
한양대학교 대학원, 박사학위논문
이승신 외(2016). 뉴노멀 시대 중소기업의 대외경쟁력 제고를 위한 정책과제 연구
대외경제정책연구원, 연구보고서 Vol.16 No.01