조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 자기평가
2) 자기감시성향
3) 마키아벨리즘
4) 사례를 통해 본 나의 성격

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
사람들은 조직생활을 하다보면 여러가지 어려움을 호소한다. 경영자나 관리자의 경우 어떻게 하면 부하 직원에게 동기 부여를 하고 성과를 낼 수 있을지 혹은 왜 어떤 직원은 유독 지시 사항을 이행하지 않는지에 대해 고민하고는 한다. 부하 직원의 경우 자신의 상사와 소통이 힘들다며 자신의 방식만 고집하는 상사에 대해 불만을 토로하기도 한다. 우리가 조직생활에서 개인의 성격이 어떤 유형이고 그 유형이 조직에서의 행동에 어떤 영향을 끼치는지 파악한다면 조직 구성원들의 여러가지 고민들은 보다 수월하게 해결될 수 있다. 본론에서는 조직행동에 영향을 끼치는 여러 성격요소들 중에서 '자기평가', '자기감시성향', 그리고 '마키아벨리즘'에 대해 알아보고, 이들 중 관련있는 경험을 통해 나의 성격을 분석해 보고자 한다.

2. 본론
1) 자기평가
'자기평가'란 한 개인이 자기 가신의 능력이나 특성, 행동을 스스로 평가하고 판단하는 활동을 이른다.

참고 자료

자기평가, HRD 용어사전,
자기평가, 교육심리학 용어사전,
'개인의 ‘핵심자기평가’ 성향을 관리하라!', (주) 인키움 HRD 칼럼 "https://www.inkium.com/column/?bmode=view&idx=1206149"
신상윤, 「조직 동일시와 교육성과간의 관계 : 자기감시성향의 조절효과」, 가톨릭대학교 경영대학원, 경영학과, 2012, p.10~12
마키아벨리즘, 두산백과 두피디아,
이종현, 백승근, 신강현, 「조직구성원의 마키아벨리즘이 직무태도에 미치는 영향에서 조직공정성의 조절효과」, 『지역과 세계』, 제42집 제2호, 2018, p.184~186