[간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

소개글

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목차

1. 서론
1) 연구의 배경 및 필요성
2) 연구 목적

2. 연구방법
1) 연구 설계
2) 연구대상 및 자료 수집

3. 연구결과

4. 논의

5. 결론 및 제언

6. 연구의 한계점

7. 시사점

본문내용

1. 연구의 배경 및 필요성
세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데에는 전문가 간 팀워크가 더 활성화된 환경에서 일하는 것이 필수적이라는 증거가 입증되었지만 이 관계의 기본 메커니즘을 탐구한 선행연구는 거의 없다.
이직은 간호 인력부족을 발생시키며 간호이직률은 의료의 질에 부정적인 영향을 끼칠 수 있으며, 이는 환자 안전을 위협하는 결과를 낳는다. 세계 보건기구와 많은 의료정책들은 전세계적 건강 강화를 위해 간호사에 대한 투자가 필요하다고 강조하고 있다. 한 연구에 따르면 간호사는 자신이 속한 팀이 협력적이라고 인식할 때 헌신적으로 그들의 일에 훨씬 더 많이 참여하는 경향이 있다. 또 다른 연구에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다.

참고 자료

Sulaiman D. Al Sabei, Leodoro J. Labrague, Omar Al-Rawajfah , Raeda AbuAlRub, & Sathish K. Jayapal. (2022). Relationship between interprofessional teamwork and nurses' intent to leave work: The mediating role of job satisfaction and burnout (pp. 568-576). Sultan: wiley.