A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

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서론
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사고시는 아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. 또한 인사고시의 목적과 유용성이 처벌만이 아니라 참여, 능력개발, 소통으로 확대되고 있기 때문에 인사고시의 목적과 내용을 철저히 검토할 필요가 있다.

본론
1. 인사고과의 타당성
1) 인사고과의 구성요소
이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.
타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도 일치하는지를 말하며, 신뢰성은 인사고시 결과의 정확성을 말한다. 또한, 인사고시를 당사자가 얼마나 수용하고 있는지를 말하며, 실용성은 인사고시의 설계 및 시행비용이 적정해야 한다는 것을 의미한다.

참고 자료

강의교안
김효선, & 강영걸. (2010). 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향. 경영교육연구, 63(1), 91-115.

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