인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

소개글

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 개인 수준에서의 인적자원 개발
2. 조직 수준에서의 인적자원 개발
3. 국가 수준에서의 인적자원 개발

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가는 이러한 활동들을 지원하는 제도를 촉진하고 확립하고 개인이 지닌 일하는 전문성과 역량을 발굴하고 강화하며 육성하는 등과 관련된 다양한 의도적인 활동을 말한다. 인적자원에 있어서 궁극적인 주인은 개인이며, 주체는 개인,국가,조직 등으로 목표나 목적을 주체적으로 수립하고 그것들을 달성하기 위해 수단을 투입할 수 있는 집단이나 개인이다. 결과에 대해서는 역량 이라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행하는데 있어서 요구되는 기술, 지식, 태도 등 총체적으로 상호 결합된 방식으로 발휘되는 능력, 상황에 따라 자발적으로 대처하며 과업 수행의 실패와 성공을 예측할 수 있는 능력을 말한다.

참고 자료

기업의 인적자원개발, 선택이 아닌 필수인 시대를 대비해야 / 경북일보 / 2023.04.26
(http://www.kyongbuk.co.kr/news/articleView.html?idxno=2130085)
윤현중, 최정민.(2018).기술변화와 인적자원개발.인적자원개발연구,21(4),263-298.
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