한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

소개글

과목명: 노인복지론
주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연령정년
1) 개념과 현황
2) 장점과 문제점
3) 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.
한국에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 관계를 종료시키는 제도라고 정의하고 있다. 일반적으로 정년제도라고 하는 것은 사회보장과 관련이 있는 개념으로 노후가 보장된 은퇴의 시작을 위해서 이를 생각할 필요가 있다.

Ⅱ. 본론
1.연령정년
1)개념과 현황
연령정년이라고 하는 것은 근로자가 일정한 연령에 도달했을 때 본인의 의사에 관계없이 당연하게 퇴직하는 제도를 말한다. 이 제도는 사실 가장 일반적으로 택하는 제도로 상식적으로 정년이라고 하면 연령정년을 지칭하는 것이 보편적이다.

참고 자료

법정정년제도에 있어서의 쟁점과 과제/호경임/단국대학교/2017
고령사회의 정년제에 관한 법적 연구/심은정/한국외국대학교/2013