사회심리학_인상형성과정의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용하여 타인에 대한 첫인상과 이후의 인상이 바뀌었던 개인적 사례를 분석하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인상형성과정의 원리
2) 개인적 사례 분석

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이번 과제에서는 타인과 살아가는 사회 속에서 인상이 형성되는 원리에 대해서 간단히 소개하고 해당 원리를 적용해서 주변 인물들을 분석하는 개인적 사례 분석까지 진행할 예정이다. 우리는 사회라는 공동체 속에서 살아가면서 타인에 대한 평가와 자신에 대한 평가를 통해 서로 성장하기도 하고 관계가 나빠지기도 하며 다양한 상호작용 속에 살아간다. 그러다 보니 타인을 평가하는 과정에서 손쉬운 방법으로 세세한 방법을 거치지 않는 방법에 의존하는 수가 많다. 지름길이 나쁜 것만은 아니지만 함정이 있을 수 있는 만큼 특히 조직 내에서는 조직 구성원과의 관계성을 높이기 위해 늘 최선을 다해야 한다. 그래서 첫인상과 타인을 평가하는 데 있어 필요한 내용들을 이론적으로 접근하고, 해당 원리에 대해서 사례 분석을 해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1) 인상형성과정의 원리
① 게슈탈트적 인상형성 이론
-이론에 따르면 타인의 인상 형성은 개인의 특성이 더해지거나 종합되어서 ‘전반적인 인상’을 형성한다고 주장한다. 각 개별적인 특성을 통해서 인상이 형성되는 것은 개인 간의 특별한 성질들이 관계성을 지니고 있고 이로 인해 특성들이 조화롭게 조직화되기 때문으로 본다. 즉. 지각하는 사람은 각자 자신만의 암묵적인 성격 이론을 가지고 ‘중계인상형성’이 이루어지기 때문으로 보고 있다. Asch 등이 주장하는 것처럼 이 이론의 관점에서 사람들은 각자 중심에 각자의 특성, 즉 중심 특성이 존재하고, 이 중심 특성을 통해 전반적으로 인상 형성에 영향을 미친다고 보고 있다.

참고 자료

이영찬, “최한기의 인물감평과 사회심리학의 대인지각 비교”(2012) 한국학논집.