인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 맥그리거의 X,Y이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 경영과 관련해서 수업을 들으면 필수적으로 접하는 이론의 하나가 바로 맥그리거의 X,Y 이론이라고 할 수 있다. 맥그리거는 과거 주목받은 대표적인 심리학자인데, 조직에 있어서 소속된 구성원들을 어떻게 하면 조금 더 효율적으로 관리하고, 조직을 운영할 수 있을 것인지 등에 대한 물음에 대답을 하기 위해서 이론을 정립한 사람이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 X,Y이론
1) X이론
맥그리거는 저서 "기업의 인간적 측면" 이라고 하는 책에서 X이론과 Y이론을 제시했다. 먼저 X이론을 보면 인간의 본성이나 행동가설을 보았을 때 다음과 같이 인간을 정리할 수 있다고 했다.
첫째, 인간은 본래 인간으로 하여금 조직의 목적을 달성하기 위해서 노력을 유도하기 위해서는 강제와 통제 그리고 명령과 처벌 등이 필수로 요구된다고 했다. 그렇지 않으면 인간은 조직의 목적을 달성하고자 하는 행동을 자발적으로 하지 않는다고 본 것이다.
둘째, 인간은 일하는 것 자체를 싫어하며 가능하다면 일을 하지 않으려고 하는 경향이 있다. 놀이와 일이 있으면 당연히 놀이를 택하고 일이 두 가지 있다고 한다면 당연히 쉬운 일을 택하려고 하는 것이 인간의 본성이라고 보는 것이다.

참고 자료

유아교사의 직무만족도에 관한 연구/권연희/용인대학교/2001
중등교사의 동기부여요인에 관한 연구/김학재/단국대학교/2012