[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습내용, 학습효과 및 개인 의견을 명확하게 제시.

소개글

"[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습내용, 학습효과 및 개인 의견을 명확하게 제시."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 동기부여 사례 분석
1. 사례 선정
2. 프로그램 소개
3. 학습 목적
4. 학습 내용
5. 학습 효과

Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회에서 학습은 특정 연령에 국한되지 않는다. 과거에는 학습은 학생들의 전유물이며, 이 시기에 충분한 학습을 통해 습득한 지식을 성인이 되어 발휘하는 것으로 여겨졌지만 이제는 성인이 된 후에도 꾸준한 학습을 통해 자기개발을 성취해야한다는 쪽으로 인식이 변화하고 있는 것이다. 실제로 이러한 변화는 기업 내에서도 나타나고 있다. 기업 내의 인력에게 지속적인 교육을 실시하여 역량을 향상시키고 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화시키려는 움직임이 지속적으로 나타나는 것이다. 하지만 이러한 학습이 강압적으로 이루어져서는 안 된다. 학습자 스스로가 학습의 필요성에 대해 느끼고, 자발적으로 학습에 참여하도록 만드는 동기부여가 중요하게 작용하는 것이다.
이하 본론에서는 조직 내에서의 학습 효율 극대화를 위한 동기부여 사례에 대해 알아보도록 한다.

참고 자료

박덕제 저, 기업인력 관리정책, 중앙경제사, 2003
임세영 저, 인적자원 개발의 기초, 박영사, 2016