[a+취득자료] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

소개글

"[a+취득자료] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등 사례 1
2. 사례 2

Ⅲ. 결론

본문내용

조직생애(organizational life)에서 구성원 사이의 다툼이나 의견 차이, 혹은 갈등은 매우 일상적인 현상이며, 자연스러운 과정이라고 할 수 있다. 모든 사람들이 동일한 생각을 하고 살아간다면 우리는 현재의 눈부신 과학문명의 혜택을 누릴 수 있을까? 누군가는 전혀 다른 생각을 하고, 어리석다고 놀림을 받는다고 하더라도, 우직하게 자신의 주관을 향해 나아가던 사람들이 존재했기 때문에 현대 문명이 존재할 수 있는지 모른다. 민주주의의 역사 또한 마찬가지이다. 현대적인 민주주의가 이룩되기 위해 수많은 사람들이 각기 다른 생각을 하고 있다는 이유로 인해 목숨을 잃었으며, 이러한 투쟁과 갈등의 역사의 산물로 민주주의 또한 탄생할 수 있던 것이다. 이러한 시각에서 보았을 때, 다툼 또는 갈등은 역기능도 있지만 그것의 순기능 또한 매우 크다고 할 수 있을 것이다.

참고 자료

폴 뮤친스키 <산업 및 조직심리학>, 시그마프레스, 2006
홍용기 <산업조직 심리학>, 형설출판사, 2010
강석인 <산업심리학>, 일조각, 2009