[a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

소개글

"[a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 생활사 검사와 면접
1. 생활사 검사
2. 면접
3. 생활사 검사와 면접의 차이

Ⅲ. 결론

본문내용

기업은 다수의 구성원으로 이루어진 하나의 조직이다. 이를 구성하는 개개인은 저마다의 개성과 적성을 갖고 있으며, 그렇기 때문에 개개인이 가진 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것은 기업의 효율성을 증대시키기 위해서는 필수적인 조치라고 볼 수 있다. 뿐만 아니라 기업이 확장하는 과정에서 기업이 필요로 하는 인력을 정확하게 평가하여 선발하는 것도 기업에게는 매우 중요한 활동이라고 볼 수 있다. 이와 같은 인사 배치에서는 다양한 기법이 활용될 수 있다. 직원 개인에 대한 정확한 평가가 이루어질 수 있어야만 인사가 제대로 진행될 수 있는 만큼 체계적인 평가 방법을 갖추는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 생활사 검사와 면접은 모두 이와 같은 인사 평가에서 자주 활용되는 방법이다.

참고 자료

주상윤 저, 산업심리학, UUP, 2009
Paul E. Spector 저, 박동건 역, 산업 및 조직심리학, 학지사, 2015