우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

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개인적인 생각을 써본다. 우수 인재를 확보하려면 당연히 대학 학력을 보긴 해야 할 것이다. 서류에서 중점적으로 봐야할 것이다. 1차에서는 서류, 자기소개서, 인적사항, 상벌사항 등으로 거르고 2차에서는 시험을 보게 해야할텐데 나는 NCS나 인적성을 부정하는 사람이다. 줄 세우기 급급한 것이다.

업무와 관련된 직무 관련 시험을 보게 할 것이다. 이것도 지금 인적성, NCS 관행처럼 너무 어렵게 내지는 않는 것이 옳다고 본다. 가장 중요한 것이 당연히 면접이라고 본다. 앞의 과정은 단순한 필터링이다. 부적합한 사람을 떨어뜨리는 것이 목적인 것이다. 면접은 3차에 걸쳐 보는 것이 좋다고 본다.

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