면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접법
2. 면접법의 장단점
3. 면접법의 기술 향상을 위한 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

데이터 수집에는 조사원이 설문지를 사용하거나 데이터를 직접 관찰하거나 인터뷰하기 위한 기본 데이터 수집(직접 데이터 수집)과 조사, 공표 또는 작성한 데이터의 보조 데이터 수집(간접 데이터 수집)이 포함됩니다. 이 중 1차 데이터 수집의 경우 표준화 설문지를 이용하여 큰 샘플에서 데이터를 수집하는 설문지와 두 그룹으로 나누어 인공 환경에서 데이터를 수집하는 실험 등 정량적인 방법이 있습니다. 또한 작은 객체와의 깊이 있는 인터랙션을 통해 깊이 있는 관찰이나 인터뷰를 통해 데이터를 수집하는 정성적인 방법도 있습니다. 설문 방법에서는 응답자가 설문지라고 불리는 도구를 사용하여 데이터를 작성하는데 인터뷰 방법에서는 대화 수단을 통해 데이터를 작성하고 관찰 방법에서는 관찰자의 감각 기관이 데이터 수집의 도구가 됩니다. 이처럼 데이터 수집 방법은 직접법이냐 간접법이냐에 따라 다르고, 직접법은 연구 목적과 대상에 따라 다릅니다. 이에 본론에서는 면접 방법과 면접 방법의 기술 개선 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

1. 면접법

면접 방식은 면접관과 피면접자가 학습에 필요한 자료를 얻기 위해 문답 대화를 통해 자료를 수집하는 방법입니다. 인터뷰는 변수를 특정하고 가설을 세우거나 예기치 못한 결과를 추적하기 위해 탐색적 조사, 조사표, 관찰과 같은 다른 데이터 수집 방법의 유효성을 확인하는 데 사용될 수 있습니다.

① 상호작용과 응답자의 열성 : 면접은 대화를 통해 대화를 나누는 것을 의미하며 응답자의 열정이 학습 목적에 도움이 됩니다.

참고 자료

곽미정, 사회복지조사론, 양성원, 2018
최선희, 사회복지조사방법론, 공동체, 2018
이상철, 사회복지조사론, 창지사, 2019