인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개글

"인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량 유형 4가지
2. 본인의 강점
3. 본인이 발전시키고 싶은 점

Ⅲ. 결론

본문내용

인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응하고 기업의 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 기업전략의 구현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해서 실시하는 일련의 활동이라 정의한다.
인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 활동을 포함하고 있으며 이전부터 지금까지의 인사관리의 틀을 넘어서 주목받고 있다.

참고 자료

박우성, 역량 중심의 인적자원관리, 한국노동연구원, 2002
백삼균, 전략적인인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017
백삼균 외 1명, 인적자원관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2018
이선우 외 2명, 인적자원관리론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2021
인적개발과활용, 해커스원격평생교육원 교안, 2023
인적자원관리, 실무노동용어사전, 2014