A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어의 정의

Ⅱ. 문헌고찰
1. 직무스트레스
2. 이직의도
3. 마음챙김

Ⅲ. 연구틀
1. 연구틀
2. 연구가설

Ⅳ. 연구 방법 및 절차
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집 및 절차
5. 자료분석
6. 윤리적 고려사항

Ⅴ. 기대효과 및 활용방안

Ⅵ. 참고문헌
부록1. 연구참여동의서
부록2. 설문지

본문내용

1. 연구의 필요성
교대근무하는 간호사는 일 중 리듬의 변화에 의한 신체적, 정신적 스트레스를 받을 뿐만 아니라 과중한 간호업무, 전문지식과 기술 부족, 전문직으로서 역할갈등, 대인관계 문제, 업무상 갈등, 교대근무 사이의 의사소통 및 협력문제 등의 요인과 관련되어 직무 스트레스를 경험하고 있다. 이는 스트레스 반응을 유발하여 업무 생산성을 저하시키고, 간호의 질을 감소시킬 뿐만 아니라 병원을 떠나려는 이직 충동을 느끼게 하는 중요요인으로 알려져 있다.
이러한 스트레스와 소진 상황에 대응하고 이직 의도를 낮출 수 있는 마음챙김 프로그램에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 시간과 장소의 제약 없이 수행이 가능하며, 부작용이 없어 쉽게 적용이 가능하다. 그러나 국내에서 마음 챙김 프로그램과 관련된 연구는 미비한 상황이다.
따라서 본 연구는 마음챙김 프로그램이 임상 간호사에게 직무 스트레스와 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.

2. 연구의 목적
교대근무 간호사의 마음 챙김 프로그램에 따른 스트레스, 이직 의도를 분석하고 각 변수별 상관관계를 파악하기 위함이다. 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.
1) 교대근무 간호사의 직무 스트레스 정도를 파악한다.
2) 교대근무 간호사의 이직의도 정도를 파악한다.
3) 교대근무 간호사의 직무 스트레스에 미치는 요인을 파악한다.
4) 교대근무 간호사의 이직 의도에 미치는 요인을 파악한다.
5) 마음 챙김 프로그램이 교대근무 간호사의 스트레스에 미치는 효과를 파악한다.
6) 마음 챙김 프로그램이 교대근무 간호사의 이직 의도에 미치는 효과를 파악한다.

참고 자료

김경옥(2017), 「교대근무 간호사의 직무 스트레스, 소진이 이직 의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 경주대학교
안미나(2017), 마음 챙김 명상프로그램이 간호사의 스트레스, 소진, 수면 및 행복감에 미치는 효과, 박사학위논문, 을지대학교
최정임(2015), 임상 간호사의 직무 스트레스, 소진, 마음 챙김이 직무 만족에 미치는 영향, 석사학위 논문, 삼육대학교
윤숙희, “임상 간호사의 직무 스트레스와 우울”, 간호행정학회지, 15(3), 466`468, 2009
안윤지(2023), 「COVID-19로 인한 간호사의 직무 스트레스가 이직 의도에 미치는 영향: 상대적 박탈감의 매개효과를 중심으로」, 석사학위논문, 가톨릭대학교