최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

소개글

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목차

I.서론

II.본론
1. 육아휴직 제도의 현실
2. 육아휴직 제도의 장단점
3. 육아휴직의 개선방안

III.결론

IV.참고문헌

본문내용

육아휴직제도란 근로자가 자녀 양육을 위해 약정된 기간동안 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있도록 하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 일과 가정의 균형을 도모하는 한편 출산과 육아로 인한 경력단절문제를 방지할 수 있다. 현행 대한민국의 육아 휴직제도는 일반적으로 다음과 같은 형식을 따른다.
우선 육아휴직이 가능한 근로자는 8세 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남,녀 근로자로써 자녀 1인에 대해 별도로 육아휴직을 신청할 수 있다. 맞벌이 가정의 경우 부모가 각각 육아휴직을 신청할 수 있다. 최대 12개월까지 신청할 수 있는 육아휴직은 부부가 각각 신청할 경우 최장 2년을 신청할 수 있으나, 그 기간은 분할하여 사용할 수 없다.

참고 자료

[2022년 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 크게 늘어] 고용노동부 보도자료 2023.01.25.
[스웨덴의 육아휴직: 모든 부모의 권리] 김연진(룬드대학교 사회복지학과 박사과정)
구제사회보장리뷰 2020 여름호 Vol. 13, pp 126-135
[‘아빠 육아휴직 할당제’로 출산율까지 올린 스웨덴] 우영탁 기자 (서울경제) 2023.03.20.