[행정] 한국 인사행정의 전개와 미래

목차

Ⅰ 들어가며

Ⅱ 한국의 인사행정
1.조선시대
2.일제시대
3.군정시대
4.대한민국시대

Ⅲ 구미제국의 인사행정
1. 근대이전
2. 근대절대국가
3. 근대민주국가 : 엽관성
4. 현대민주국가: 실적성

Ⅳ 한국 인사행정의 과거와 미래
1. 대한민국 인사행정의 변천
2. 인사행정의 미래

Ⅴ 마무리

Ⅵ 연구를 마치고

본문내용

우리는 앞에서 인사행정이 어떻게 변하여 왔는가를 알아보고 그 구체적인 내용을 고찰해 보았다. 그를 통해 우리는 인사행정은 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다는 것을 알게되었다. 이러한 변화를 간단히 요약하여 살펴보면 다음과 같다.절대군주국가 시대의 관료는 적대적 통치권을 지닌 군주의 사용인으로서 군주를 위하여 충성을 바치는 한편 일반 백성에 대해서는 지배자로서의 특권을 지니는 신분을 유지했다. 또한 당시의 관료는 엄격한 복무 규율의 구속을 받았으나 신분보장은 철저하였다. 그러나 절대 군주국가가 민주주의 이념의 발달과 더불어 입헌군주국가로, 더 나아가서 민주주의 국가로 발전함에 따라서 관료의 자위와 신분도 변하게 되는데, 그 대표적인 변화는 의외의 구성으로부터 시작된다. 17세기 시민사회가 형성되면서 중산층이 세력을 확장함에 따라 이들에 의해 구성된 의회는 행정권을 대표하는 군주에 대하여 대립적인 위치에 서게 되었다. 이른바, 입헌군주국가 시대에 의회는 절대적인 왕권에 도전하여 군주가 가졌던 관료의 지배권을 자신들의 지배하에 두게 되었다. 이 때 관료는 의회에서 다수당을 형성한 정당의 사용인으로 성격을 바꾸게 된다.

참고 자료

1. 개정판 새 행정학 이종수, 윤영진 외 공저 - 대영문화사 -
2. 인사행정론 박동