[인사관리] 직무기술서와 직무명세서

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 직무기술서
1. 의의
2. 내용
3. 작성시 유의사항
1) 표현의 명료성
2) 범위의 명시
3) 구체성
4) 감독책임
5) 단순성
6) 재검토

Ⅲ. 직무명세서
1. 의의
2. 내용
3. 작성
1) 개인적 판단에 의한 작성
2) 통계적 분석에 의한 작성

Ⅳ. 직무기술서와 직무명세서의 차이점
Ⅴ. 직무기술서와 직무명세서의 활용
1. 정보의 획득
2. 인력계획과 모집의 유용성
3. 기타의 활용

본문내용

2. 내용
직무기술서에 포함되는 요소는 다음과 같이 예시할 수 있다. ①직무명칭, ②직무활동과 절차·수행되는 과업, ③작업조건, ④고용조건·작업시간·임금구조 등을 포함한다.

3. 작성시 유의사항

1) 표현의 명료성
직무기술서는 그 직위의 일을 묘사하여 다른 것에 의존하지 않고도 그것이 명료하도록 해야 한다.

2) 범위의 명시
해당되는 일의 범위와 성격을 확실히 지적해야 한다.

3) 구체성
일의 종류, 복잡성의 정도, 요구되는 기능의 정도 등 구체적이어야 한다.

4) 감독책임
직위담당자에 의해 감독책임이 어떻게 수행되는가를 명확히 보여 주어야 한다.

참고 자료

없음