사회복지행정의 특성

목차

사회복지행정의 특성
1) 조직의 대상이 생명을 가진 인간
2) 조직의 목표가 불확실하거나 애매모호
3) 목표달성 수단인 기술과 지식이 불확실하거나 불완전
4) 조직에서 핵심적인 활동은 사회복지사와 클라이언트의 관계
5) 사회복지조직은 전문성을 가진 사회복지사에 의존
6) 효과성을 측정하는 기준인 척도가 부족

* 참고문헌

본문내용

사회복지행정에서 조직은 일반적인 행정조직과 공통적인 특성이 있으면서 다른 한편으로 사회복지조직 고유의 특성이 있다. 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 가지고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있다.
즉, 사회복지조직의 주된 활동대상은 문제나 욕구를 지닌 인간이라는 점이다. 이런 대인적인 서비스인 사회복지행정은 일반 행정과 비교하여 많은 특수한 성격을 내포하고 있다. 사회복지행정이 가지는 특성을 정리해 보면 다음과 같다.

1) 조직의 대상이 생명을 가진 인간

사회복지조직에 투입되는 원료가 문제나 욕구를 지닌 인간으로서, 가치 중립적이 아닌 문화적 가치를 부여받고, 사회적 ․ 도덕적 정체성을 지니고 있는 사람들을 대상으로 한다.
따라서 조직의 발전을 위해 효율성을 강조하는 데 있어 다른 생산적인 조직과 달리 윤리적 문제가 발생한다.

참고 자료

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