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매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

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최초 등록일
2024.04.21
최종 저작일
2022.08
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소개글

"매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 욕구의 5단계

Ⅲ. 결론

본문내용

기존의 심리학들이 인간의 행동을 반응 단위로 환원하거나 무의식, 본능에 좌우되는 수동적 존재로 인식하여 왔습니다. 하지만 1950년대 미국의 심리학자 매슬로우와 칼 로저스 등은 관찰 가능한 행동과 환경의 영향에만 초점을 두는 것에 반발하기 시작하였습니다. 특히 동기유발에 관한 이론을 개발한 심리학자 매슬로우(A. H. Maslow)는 인간을 본질적으로 선하고 자율적인 존재로 인식하여 자유 의지를 가지고 있다고 보았으며 적절한 환경이 갖추어 진다면 잠재력을 실현할 수 있는 존재로 파악하였습니다. 특히 모든 인간이 가지고 있는‘욕구’에 바탕을 둔 욕구 5단계설 이론을 발표하는 등 인간의 자연적인 본성인 자아실현에 대한 욕구를 강조 즉 모든 개인에게 기본적인 욕구가 있고 이 욕구는 계층을 형성하게 되며, 어떤 단계의 욕구가 더 이상 동기 유발요인이 되지 못하고 그 보다 높은 단계의 욕구가 동기부여요인이 된다는 것입니다.

참고 자료

진흥원격평생교육원. 인간행동과 사회환경 교안
이택호 외(2013) 조직과 인간관계론, 북넷
아브라함 H 매슬로(정태연 역)(2005) 존재의 심리학, 문예출판사
정인석(2009) 트랜스퍼스널 심리학, 대왕사
로저 코너스, 톰 스미스 저(서상태 역)(2013) 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미
피터 센게 저(강혜정 역)(2014) 학습하는 조직, 에이지21
리처드 L. 데프트 저(김광점 역)(2016) 조직이론과 설계, 한경사
도복늠 외(2016) 인간관계와 커뮤니케이션, 정담미디어
김종운 저(2017) 인간관계 심리학, 학지사
안효자 저(2018) 인간관계와 의사소통, 수문사
고명수 외 4명(2018) 인간행동과 사회환경, 정민사
이경인 외(2018) 매슬로의 욕구 이론에 대한 비판, 인문학연구
이광자 저(2019) 인간관계와 의사소통의 실제, 신광출판사
안근용 외 2명(2019) 조직문화가 전략을 살린다, 플랜비디자인
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