[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

소개글

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"외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰"

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.모집의 정의와 과정
2.모집의 원천과 방법
3.온라인 모집의 한계와 극복 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리에서 모집은 조직이 적절한 인재를 확보하고, 인재의 역량과 조직의 요구를 일치시키는 과정이다. 좋은 모집 프로세스는 조직이 모집에 드는 비용을 줄이고 적절한 인재를 발굴해 내는 데 도움이 된다. 모집이 성공적으로 이루어지면 조직의 생산성과 효율성이 향상될 수 있으므로, 각 조직들은 그 방식과 단계에 차이를 두어 조직에 맞는 인재를 채용하고자 한다.

<중 략>

인적자원 관리 분야는 수많은 기술 발전을 겪었으며, 인터넷 발전은 인적 자원 부서의 전반적인 기능에 영향을 미치며 온라인 모집의 활성화에 기여했다. 온라인 모집은 비용 면에서 효과적이고 다수의 사람들에게 정보를 전달할 수 있다는 장점이 있지만, 적합한 인재를 찾기 어려울 수 있고 정보의 과부하와 지역 제한 등의 한계점도 있다.

참고 자료

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