[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

[해커스 평생교육원] 인적자원관리 A+ 레포트

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-학부 평점 4.0 이상
-전공 과제 점수 항상 최상위
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과제 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과제 설명: (1) 인사고과의 정의를 정리, (2) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리, (3) 본인이 생각하는 중요한 이유

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
3) 타당성의 정의
4) 신뢰성의 정의
5) 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
대부분의 기업은 인사고과라는 과정을 통해 직원들의 역량 및 성과를 평가하여 그에 따른 보상 혹은 인사이동을 결정한다. 이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분에 영향을 미치고 기업 전체를 효율적으로 경영하는 데에 큰 도움을 주기도 한다. 따라서 기업은......

<중 략>

3. 결론
이상으로 우리는 급변하는 요즘 시대에 기업의 인사고과, 특히 그것의 타당성과 신뢰성이 얼마나 중요한지에 대해 알아보았다. 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다.

참고 자료

박광옥, 박성애, 박성희, & 이은희. (2011). 일반간호사 인사고과도구 수정 및 신뢰도, 타당도 검증. 임상간호연구, 17(1), 70-80.
박성애, 박광옥, 김세영, & 성영희. (2007). 표준화된 간호사 인사고과 도구개발.
네이버 지식백과. 실무노동용어사전
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네이버 지식백과, 실험심리학용어사전&간호학대사전
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