통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

소개글

"통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.통상임금의 개념과 의의
2.통상임금의 범위와 보상항목
3. 소송발생이유
4.통상임금문제에 대한 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

평균임금과 통상임금은 실제로 지급받는 ‘실체’로의 개념보다는 다른 급여항목을 계산하는 기준이나 도구적 개념이라는 공통점이 있다.그러나 평균임금이 산정사유 발생일의 이전 3개월에 지급된 임금총액을 대상으로 하는 반면에 통상임금은 임금 중에서 정기적,일률적인 소정근로나 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 대상으로 한다는 것에서 구별된다. 기업상의 실무에서 임금체계라는 것은 지급되는 임금의 구성항목을 말하며, 임금이 어떠한 명분으로 지급되는지를 알게 되는 항목이다. 임금항목은 일반적으로 기본급,고정수당,상여금,초과수당등으로 구성되는데,‘평균임금’과 ‘통상임금’의 구분도 마찬가지로 이러한 임금구성항목을 기준으로 구분된다고 볼 수 있다.법 제정당시에는 이러한 임금산정방식을 2가지로 구분하였는데 이 배경을 보면 당시의 우리 기업의 임금결정기준은 연봉제에 기초한 호봉제였기 때문에 여기에 기본급을 정하고 직책수당 등의 고정수당 그리고 연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도의 상여금을 합하는 방식이다.

참고 자료

민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
우이용(2014),통상임금제도의 개선방안에 관한 연구,단국대학교 석사논문