조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여이론과 직원의 욕구
2) 동기부여로 인한 직무몰입
3) ‘이디야 커피’의 사례
4) ‘이디야 커피’의 직원 동기부여 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

‘조직’은 어떤 기능을 수행하기 위해 협동해나가는 체계로 정의되는데, 우리가 사는 모든 사회에는 조직이 있다. 각각의 조직은 특정 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해 역할 분담과 일정한 체계를 형성하게 된다. 조직은 규모와 특성이 다양하며 조직을 구성하는 개인의 다양성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호작용 등에 관한 연구를 통해 개인과 조직 모두 긍정적 결과물을 얻을 수 있도록 한다. 그러므로 조직구성원의 심리와 행동을 잘 파악하고 이를 기업목표 달성에 잘 융화할수록 성공적인 조직관리가 가능하다고 할 수 있다. 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 나 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등을 연구함으로써 개인과 조직이 함께 성과를 이루도록 하는 것이 쟁점이 된다. 조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높이는 방안을 모색할 수 있어야 한다. 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다.

참고 자료

조직행동론 교안
[한국경제] 주택 무이자 대출, 피복비 지원…이디야 신입의 복지 '야호’- 공태윤 기자, 2022.04.05.
https://www.hankyung.com/article/202204053323i
[한국경제] "회사 덕에 국가고시 합격"…이디야커피 자녀 복지 어떻길래- 김세린 기자, 2023.03.06.
https://www.hankyung.com/article/2023030601587