[논문작성계획서]논문작성계획서

소개글

학위논문 예비심사를 위한 논문계획서입니다

목차

제1장. 서 론
제1절. 연구의 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제3절. 연구동향

제2장 연구설계
제1절 분석의 틀
제2절 자료수집 및 분석 방법

제3장. 실행계획
제1절 연구절차
제2절 논문구성
제3절 연구일정
참고문헌

본문내용

현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정조직의 실질적 주체가 소속 공무원들인 점을 감안한다면, 이들 공무원이야말로 정책과 행정의 성패를 좌우함으로써 국민의 삶과 국가발전에 심대한 영향을 미치는 핵심 변수라고 할 수 있다. 인사행정은 이렇듯 정책과정의 중심 축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동체제를 말한다.
제대로 수립된 인사 분야 정책이 국민에 대한 행정봉사의 질과 수준을 결정하는데 가장 원초적이고 결정적인 역할을 한다는 점에 있다. Leonard D. White(1958)는 “ 좋은 행정은 지도력, 조직, 예산, 士氣, 방법과 절차 등 주용인의 결합으로 이루어지지만 그 어느 것보다도 중요한 것은 인력이다. 유능한 인력을 확보하고 이들에게 일할 수 있는 최상의 여건을 만들어 주는 것이 인사관리의 가장 중요한 임무이다."라고 역설하고 있다.
정부의 모든 프로그램의 효과성은 그것을 집행하는 공무원들에 의해 결정된다. 그러므로 정부가 변화하는 행정환경에 대응하여 국민들에게 보다 나은 행정 서비스를 제공하기 위해서는 이러한 목적을 수행하기 위한 최적 인적자원의 ꡐ임용ꡑ과 인적자원의 능력을 이끌어 낼 수 있는 동기부여수단으로서의 ꡐ승진제도ꡑ 공무원의 능력발전을 도모하기 위한 교육훈련제도가 효과적으로 정립되어질 수 있도록 하여야만, 궁극적으로는 그 결과가 행정서비스의 생산성 제고에 긍정적으로 연결되어질 수 있다.
모든 정부가 훈련된 인력의 가장 중요한 사용자이며 또한 훈련된 인력을 필요로 하고 있기 때문에 어떻게 이와 같은 자원을 확보하고 동기를 부여하며 활용하는가는 충분히 연구해볼 가치가 있으며 이러한 의미에서 본 논문에서는 한국과 중국의 인사제도가 의도한 바가 무엇 이고, 그 목적을 달성하기에 적합한지를 분석하며, 급속히 변하는 최근의 행정환경을 감안할 때 어떤 문제점이 있는지를 도출하고, 바람직한 변화방향을 제시하고자 한다.

참고 자료

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정하경 ( 1992 ) . 공무원 교육훈련체제의 발전방향 . 서울: 한국행정연구원.
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행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr