인재경영 관련 레포트

목차

1. 주제선정 동기
2. 인재경영의 중요성
3. 전문가들이 조언하는 인재경영
4. 국내기업들의 인재경영 사례
5. 인재경영에 대한 조의 견해

본문내용

예부터 인재를 얻은 자가 천하를 얻는다고 했다. 소인배, 심하게 말하면 깡패라고도 할 수 있는 한나라 고조 유방은 장량, 한신, 소하 등 인재를 두루 얻어 천하를 얻을 수 있었고, 용맹하고 인간적이었던 항우는 인재의 중요성에 대한 인식이 부족해 큰 세력에도 불구하고 천하를 얻는데 실패했다.
또한 인재의 중요성을 보여주는 좋은 예가, 당 태종 시절, 국경에 만리장성이 있음에도 불구하고 전쟁이 끊이지 않았다. 고민 끝에 칙사로 이세적 이란 인재를 선발하여 보냈는데 그가 기지를 발휘하여 화친을 성공 시켰다. 이에 그에게 ‘인현장성(仁賢長城)’이란 네 글자를 써주며 치하했다는데, 그 뜻은 ‘사람이 장성보다 낫다’라는 말이다. 그 거대한 만리장성도 할 수 없었던 것을 단 한명의 인재가 그 기지로 국경의 평화를 얻어냈기 때문이다. 이렇듯 인재의 중요성은 예부터 중시되었다.
기본적으로 조직에는 목표와 전략이 있는데, 그 목표 달성을 위해서는 그 목표를 수행할 사람이 필요하다. 여기에 더해 목표와 전략, 그리고 조직의 구조가 아무리 잘 형성 되어있더라도 그 조직을 이끌어 갈 인재가 없으면 조직은 발전해 나아갈 수가 없다.

참고 자료

없음