[독후감]독후감-서번트 리더십(The Servant Leadership)을 읽고

소개글

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서번트 리더십(The Servant Leadership) -제임스 C, 헌터 지음-이라는 책을 읽고 쓴 독후감입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 첫째 날-진정한 리더십의 개념
2. 둘째 날-낡은 패러다임과 새로운 패러다임
3. 셋째 날-리더십의 모델
4. 넷째 날-리더십의 실행
5. 다섯째 날-성장을 위한 환경
6. 여섯째 날-선택의 문제
7. 마지막 날-보답에 관하여

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
주인공인 존 데일리는 연매출 1억 달러 이상의 세계적 규모의 평면 유리 제조업체에서 500명 이상의 직원들이 일하는 생산시설의 책임자로 근무하고 있다. 그는 회사 내에서 사상 최연소 생산 책임자의 역할을 부여 받았으며 이로써 구성원들에게 폭넓은 권한을 행사할 수 있었고, 상당한 급여가 보장되어 있는 사회적으로 성공한 부류에 속하는 사람이었다. 하지만 사회, 경제적 지위의 안정과 재정적 여유에도 불구하고 그는 점차 혼란과 갈등 상황에 직면하게 된다. 그의 아내는 그와의 결혼 생활에서 만족감을 느끼지 못하고 있었으며, 그의 아이들은 아빠와 전혀 소통하려 하지 않았다. 또한 최근 회사 내의 시간제 노동자들은 자신들의 입장을 대변하기 위해 조합을 결성할 움직임을 보이고 있었으며, 그는 우울하고 의기소침한 일상에서 허우적거릴 뿐이다. 이에 주인공인 ‘나’는 ‘십자가의 요한’이라는 수도원으로 피정을 떠나게 되는데, 이 책은 주인공인 존 데일리가 그곳에서 생활하며 경험하게 되는 가치관의 변화양상을 리더십과 관련해 풀어가고 있다.
이렇듯 이 책은 다른 리더십 관련 서적과는 달리 시몬 사제의 주관 아래 진행되는 일주일간의 리더십 여행을 소설 형식으로 풀어내고 있어 리더십이라는 막연한 개념에 대해 보다 쉽고 흥미롭게 접근할 수 있도록 도와주었다. 또한 주인공인 존 데일리가 겪는 변화의 과정을 쫓아가며 리더십이라는 개념을 나의 삶에 직접적으로 접목시켜 보고, 또 나아가 나 자신의 행동을 반성, 변화의 필요성을 느낄 수 있도록 해주고 있어 보다 의미 있게 다가왔다. 이에 『서번트 리더십』이라는 책을 통해 주인공과 함께 이끌러 갔던 일주일간의 리더십여행을 토대로 나의 생각과 의문점을 풀어나가고자 한다.

참고 자료

없음