[여성학]여러분야에서 나타나는 성차별과 그 해결 방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적 차별
5)법적 차별

Ⅱ. 본론
1. 대중매체 속에 나타나는 성차별
2. 책 속에 나타나는 성차별
3. 성차별을 나타내는 일상생활에서 흔히 우리가 하는 생각과 말들

Ⅲ. 결론
1. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1)해결책
2)대안
①거시적 차원의 대안
-국가, 지역, 사회적 측면
②미시적 차원의 대안
-개인, 가족적 측면
2. 맺으며
3. 참고 문헌 및 인터넷

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1) 문화적 차별
우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생부터 시작한다.
유교적 가부장제의 영향으로 인해 남아선호 사상이 강하고, 때에 따라서 인위적으로 성을 선택하려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다.
일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남ㆍ녀 차별 사상에 입각한 성 역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작용된다.
2) 교육적 차별
우리나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반적으로 향상되고 있다.
그러나 이미 존재하고 있는 성별 차이의 감소는 미미하게 나타난다.
상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. 따라서 여성교육은 양적 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다.
한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다.
여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.

참고 자료

ㆍ나는 여성보다 여자가 좋다 -우리말에 나타난 성차별 구조를 넘어서 강주헌 지음, 황소걸음
ㆍ세상의 절반, 여성 이야기 -성차별 깨뜨리기 일곱마당 우리교육
ㆍ일하는 여성들의 네트워크 www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실 www.equaline.org