[사회복지]사회복지조사방법론

소개글

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목차

1. 개념
2. 개념화와 조작화

Ⅰ. 신뢰도와 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
3) 타당도와 신뢰도의 관계
Ⅱ. 측정의 4등급
(1) 명목등급
(2) 서열등급
(3) 등간등급
(4) 비율등급
Ⅲ. 척도(Scale)
1) 리커트 척도(Likert scale)
2) 거트만 척도(Guttman scale)

Ⅳ. 측정도구(설문지)
1. 설문지의 구성 요소
2. 설문지 작성의 과정
3. 질문의 구성

Ⅴ. 자료수집 및 처리
1. 개념
2. 서베이조사

Ⅵ. 자료처리 및 분석
1. 개념
2. 자료분석

Ⅶ. 보고서 작성
1. 조사보고서의 주요내용

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 신뢰도와 타당도

1) 신뢰도
신뢰도는 같은 대상에 반복적으로 적용된 특정기법이 매번 같은 결과를 가져오는지 여부의 문제이다. 그러므로 신뢰도는 측정에서의 무작위 오류의 양과 관련이 있다. 척도가 더 신뢰적일수록 거기엔 무작위 오류가 더 적어진다.

2) 타당도
척도가 측정하려는 개념의 다른 지수들과 상관관계를 가지는 정도, 그리고 연관된 개념들과 상관관계를 가지는 정도에 관한 증거가 척도의 실증적 타당성에 속한다. 실증적 타당성의 두 종류는 기준 관련 타당성과 개념 구성 타당성이다.

3) 타당도와 신뢰도의 관계
측정에서 타당도와 신뢰도를 동시에 확보한다는 것은 매우 중요하다. 실제로 측정을 수행하는 과정에서 이 두 가지 측면이 종종 갈등적인 요소를 띌 수 있다.


(4) 비율등급
비율등급(ratio level) 측정은 <표1-4>에서 보는 바와 같이 등간등급의 모든 특질들에 절대영점(ture zero point)의 정보가 추가된 것이다. 비율등급 측정이 되면 수의 본질적인 측면에 가까운 측정구조를 나타낸다. <표1-3>의 예로 들은 IQ와 온도 등은 얼핏 보아 비율등급으로 생각되기 쉽다. 그러나 엄격하게 구분하자면 그것들은 등간등급에 속할 따름이다. 그 이유는 실제에 있는 절대영의 위치가 측정 결과 나타나는 변수값의 0과는 다르기 때문이다. 따라서 숫자의 세계에서 의미하는 0과 이들 측정값들에서 나타내는 0의 의미는 서로 다르기 때문에, 이들은 비율등급이 될 수 없다.
온도계로 측정된 40℃가 20℃보다 두 배로 덥다고 말할 수 없으며, IQ가 150점인 사람은 120점인 사람에 비해서...

참고 자료

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