간호관리학 실습 분당제생병원 57병동

소개글

간호관리학 실습으로 분당제생병원 57병동(정형외과)을 다녀왔습니다.
실습이었기 때문에 그곳에서 얻은 자료와 그 자료를 가지고 제가 직접 체크해본 것들도 모두 포함했구요. 병원에서 쓰이는 체크리스트, 제가 작성해본 근무표도 첨부했습니다.
각 단원별로 네모 상자안에 수업시간에 배운내용을 참고하여 저의 생각을 적어놓은

목차

ꊱ 전체 orientation, 조직의 철학, 목적, 기구표
1. 병원의 목표-논의
2. 간호부의 철학과 목표-논의
3. 병원 내에서의 간호부서의 위치와 기능이해-논의

ꊲ 간호단위 전반소개
1. 간호단위의 관리목표(내가 생각하는 관리목표)
2. 분당제생병원 57병동 직원소개
3. 57병동의 구조 및 각 실의 용도
4. 환자현황(입원환자 수, 과별, 간호요구별)
5. 간호전달 체계-논의

ꊳ 간호단위 관리자의 위치와 역할
1. 간호단위의 관리계획 수립 확인(57병동 2006년 운영계획안)
2. 간호표준의 이해 및 분석-논의
3. 간호단위 관리자의 직무의 확인, 분석 및 기술-논의
4. 일반 간호사 및 책임 간호사의 직무-논의
5. 간호사고와 위험관리
6. 약품관리(마약관리)-논의
7. 물품관리-논의
8. 환경관리
✿ 시설 점검 check list - 병동을 돌아다니면서 점검내용을 기록하였음.
-논의
9. 기록과 보고
- 근무표작성 : 논의
✿ 수간호사 선생님의 근무표 작성 노하우 및 학생이 직접 작성한 근무표.
- 각종보고서 종류
- 환자분류체계
- 57병동 소요간호인력 추정계산
- 논의

ꊴ 중간간호관리자의 역할 및 최고관리자의 역할
1. 간호부장
2. 병동간호과장
- 논의

ꊵ 간호의 질관리 체계와 질평가도구
1. 간호의 질 관리 체계
2. 제위원회 규정
3. 간호부문의 적정진료 평가활동 (QI)
4. 병동 QI 활동
< QI 업무위원회 > - 체크리스트를 통한 학생의 병동 평가
-논의

ꊶ 인사관리
1. 병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등과 관리방법 - 논의
2. 간호인력개발 계획과 실시현황
※ 2006년 간호부 직무계획 (간호사)
※ 2006년 신입간호사 교육 계획안
※ 2006년 프리셉터 교육
※ 57병동 2006년 Conference 계획
3. 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석
※ 근무 평정표
※ 친절도 Check List
-논의

ꊷ 수간호사 시간관리(1일)

ꊸ 목표에 의한 관리(MBO)

ꊹ 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색
57병동 수간호사 선생님의 리더십 : 민주형 리더십

10. 간호사의 임파워먼트 증진방안
-논의

본문내용

1. 병원의 목표
의료법인 대진의료재단은 종교의 본직인 구제신앙을 구체화하여 사회와 민생을 구호하는 사업을 펴기 위하여 설립되었다.
해원상생, 보은상생의 교리를 근본으로 시대가 요구하는 의학의 교육, 연구 및 진료를 통하여 의학발전과 국민보건 향상을 실현하기 위하여 우수한 의료진과 최첨단 장비 및 시설을 갖추고 지역사회 주민을 위해 포괄적인 양질의 의료서비스를 제공하고자 분당제생병원, 동두천제생병원, 고성제생병원을 개원 준비중에 있으며 최고의 전문지식과 인간애를 바탕으로 환자를 진료할 수 있는 전문 의료인 양성을 위하여 충북 괴산에 보건대학과 의과대학을 준비 중에 있습니다. 이러한 준비는 21세기의 참다운 의료인의 양성과 현존하는 지역사회의 병원으로써 시대에 부응하는 연구기관을 추구할 것입니다.
최신 의료정보 및 기술, 최신의 의료장비를 구비하여 양질의 의료시혜를 통한 육체적, 정신적 건강을 담당함은 물론 보건, 의료에 관한 연구, 개발, 의료인의 교육, 훈련, 양성 등 보다 적극적인 활동으로 국민보건 향상과 사회복지에 기여하기 위함이다.


2. 간호부의 철학과 목표
1) 간호부의 철학
① 분당제생병원 간호부는 병원의 목표에 부응한다.
② 간호의 대상자인 인간은 육체적, 정신적, 정서적, 사회적 특성을 가진 통합체로서 양질의 간호를 받을 권리가 있다.
③ 간호는 인간으로 하여금 질병으로부터 회복되고 건강을 유지, 증진하도록 도와주는 과정이며, 간호사는 간호과학을 바탕으로 간호과정을 적용하여 전인간호를 실시한다.
④ 간호부는 계속적인 연구와 평가를 통하여 간호표준을 설정, 실행하여 보다 효율적인 간호방법을 모색한다. 간호부는 변화되는 환경에 적응할 수 있도록 조직체계를 형성하여, 환자간호에 최선을 다해 업무를 수행토록 직원을 관리한다. 간호 직원을 위하여 실무교육을 실시하고, 계속적인 간호연구를 통하여 임상간호발전을 도모할 책임과 의무를 가지고 있다.

2) 간호부 목표
(1) 양질의 간호제공을 위한 조직을 개발한다.
① 환자의 육체적, 정서적, 사회적, 영적인 요구를 만족시켜 주기 위한 조직 구조를 유지한다.
② 조직과 각 계층에 따라 업무에 대한 정확한 책임을 부여한다.
③ 환자간호는 팀 접근 방법을 적용한다.

참고 자료

없음