인력개발의 문제점과 방안

소개글

우리나라의 인력개발의 문제점과 그에대한 방안에 대해서
국회도서관자료, 교재, 서적, 인터넷 등을 이용하여
본인의 생각도 함께 포함하여 직접 만든 리포트입니다.
유용하게 사용되어졌으면 좋겠습니다

목차

◈ 목 차 ◈

1.인력개발의 의의
(1)사전적 의미의 인력개발
(2)종합적인 정책으로서의 인력개발
(3)고용관리

2.우리나라 인력개발의 배경
(1)선진국의 사례-1단계
(2)선진국의 사례-2단계
(3)선진국의 사례-3단계

3.우리나라 인력개발정책의 현황

4.인력개발의 문제점과 발전방향
(1)인력부족 대비책
(2)기술혁신 대비책

본문내용

1.인력개발의 의의

(1)사전적 의미의 인력개발

인력관리(人力管理)란 일반적으로 사전적인 의미로 보았을 경우, 한 나라의 부나 자원으로서 인간능력의 충분한 개발과 활용을 꾀하는 일이라고 하고 있다. 하루하루가 다르게 세계 여러 나라와 함께 우리나라도 경제성장과 경제발전을 목표로 국가의 모든 이슈와 집중이 경제학적인 문제에 관심을 쏟고 있는 것이 현실이다. 경영학과를 다니는 본인으로써도 한 국가의 경제가 발전을 하기 위해서는 국민 개개인에게도 많은 짐을 씌우고 있으며, 각각의 개인들을 잘 이끌어 나갈 수 있으며 넓은 안목과 시야를 가진 조직 내의 리더의 역할도 분명히 중요하다고 생각이 된다. 흔히들 이야기하는 한 국가의 정치, 경제, 사회, 문화 등의 모든 분야에서 각각 지위자의 역할에 있는 사람들의 경우 국가의 발전과 밀접한 연관이 있기에 리더들은 인력개발에 대해 모든 초점을 맞추어야 한다고 해도 과언이 아닐 만큼 인력개발이라는 것은 우리나라의 중대사에 큰 몫을 한다고 생각할 수 있는 것이다.

(2)종합적인 정책으로서의 인력개발

인력개발은 기존의 노동력보다 좀 더 유효하게 활용한다는 의미 외에도, 사회 전반에 걸쳐 최근에 우리나라 뿐 만이 아니라 전 세계적으로 문제가 되고 있는 분야인 여성, 노인, 학생, 실업자 등의 아직 활용되지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다는 점도 시사하고 있다. 따라서 인력개발은 경제학적인 문제임과 동시에 노동력 정책문제로서의 성격도 지니고 있다고 볼 수 있는 것이다. 또한 잠재능력을 개발하고 활용하는 점에서 교육정책문제로서의 성격과도 밀접한 관련을 지니고 있는 것이다.
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참고 자료

*참고문헌*
인력관리와 인력정책 -박기영-
인력관리 혁신의 새로운 모형 -김동현-
대학신문 학술부분 참고 -2002/04/29일자분-
한국기업경영연구원 자료참고