출산휴가와 육아 휴직제도에 대한 이해와 문제점 및 개선방안 레포트

소개글

본 레포트에서는 출산휴가와, 육아 휴직제도에 대해 자세히 알아보고, 현재 어떤 방향으로 시행되고 있으며, 그 문제점에 대한 대책은 무엇인지 현장의 생생한 이야기와 함께 정리해 보고자합니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
2.1. 출산 휴가와 육아 휴직
2.1.1. 육아휴직 관련 법규내용
2.1.2. 중앙행정기관의 출산휴가 및 육아휴직 이용 현황
2.1.3. 출산휴가∙육아휴직제도 관련법의 개정 연혁
2.2. 대체인력 확보방안
2.2.1. 부분근무 공무원
2.2.2. 업무대행 공무원
2.2.3. 대체 인력 뱅크
2.2.4. 결원 보충
2.2.5 시간제공무원
2.2.6 대체인력 네트워크
2.3. 각국의 육아휴직제도 개괄
2.4. 인터뷰
2.4.1. 중앙인사 위원회 인터뷰
2.4.2. 질문지를 통한 인터뷰

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서 론
2006년 행정고시 여성합격자의 비율이 처음으로 40%를 넘어서며 사상최고치를 경신했다. 사법고시는 24%, 기술고시는 지난해 11.5%보다 무려 9% 증가해 20%가 넘었다.
국가고시 전반에 걸쳐 여성의 약진이 두드러진 가운데 관료사회에 변화의 바람이 예고되고 있는 실정이다. 이는 여성의 공직사회 진출에 청신호를 보여준 사례이지만, 여성가족부 국정감사 자료에 따르면 2006년 8월을 기준으로 볼 때 고위공무원단 1,303명 중 여성의 비율은 3.1%인 40명으로, 남성에 비해 수적으로 열악한 상황이다.
행정 부처 곳곳에 남성 중심의 조직문화가 여전하고 이는 우리 사회에 큰 문제로 자리 잡은 저 출산 문제와도 관련되는 것으로 인식되고 있다. 여성들의 사회진출이 확장되면서 육아 문제에 대한 부담과 가치관의 변화에 따라 이와 같은 문제점들이 드러나고 있는 실정이다. 이에 따라 `저출산·고령화 대책 연석회의 출범식`등 정부와 사회 각 계에서는 출산장려를 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 무엇보다도 시급한 것이 보육문제의 해결이다. 그래야 여성들이 가정과 직장 생활을 양립할 수 있게 된다. 기업들도 산전. 후 휴가나 육아휴직 등을 혜택이 아니라 우수인력에 대한 당연한 관리 차원으로 인식해야 할 것이다.
이에 우리는 수업시간에 배웠던 균형인사제도에 관한 궁금증이 생겼다. 교수님께서 말씀해주신 균형인사제도는 장애인이나, 여성과 같은 공직 내에 소수자를 우대해주는 정책으로서 현재 양성평등채용 목표제나, 육아휴직제도, 할당제도 등으로 시행되고 있다고 하셨다. 우리 조원들은 현재 여성공무원들에게 주어지는 육아휴직제도에 대한 궁금증이 생겼는데 청사보육시설이나 각종 제도적 혜택들이 생기고...(후략)

참고 자료

없음