정치에 있어서의 리더십의 의의

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목차

제1절 정치에 있어서의 리더십의 의의
제2절 정치적 리더의 자질
제3절 리더십의 유형
제4절 현대에 있어서의 리더십의 문제
제5절 정치적 엘리트의 충원문제

본문내용

제1절 정치에 있어서의 리더십의 의의
리더십= 어떤 집단이 공동으로 추구하는 목표를 달성시키기 위해서 조직적 집단적 및 자발적 노력을 하는 작용.
리더= 다른 사람들보다 앞서 무슨 일을 함으로써 집단의 상태를 바꾸어 보려는 사람.
정치에 있어서 지도자=정치가.
리더십의문제점: 현대사회에 들어서면서부터(20세기부터) 더욱 뚜렷하게 두각을 드러냄.
제1차 대전 후 경제적 불안, 전쟁의 위협, 경제의 기술적 고도화, 압력
단체의 양적 및 질적인 발전(예: 행정부의 기능과 권한의 급격한 증대)
또한 여러 단체의 안팎에서 자생적으로 형성되는 비공식집단현상과 관련
정치적 중대한 의의를 갖게 됨.
정치지도란? 조직화와 정책의 실시등을 통해서 대중의 동의를 만들어 내면서 정치의 목적을 실현시켜 나아가는 기술. 원래 지도=리더십이란 윗자리에 서서 성원들을 대하 는 것이지만, 억압적인 지배와는 다른 사회공통의 이익을 추구
기능론: 리더십의 현상을 어떤 집단효과를 가져오게 하는 기능이라고 파악하고, 그 기능을 촉진 내지 저해하는 여러 가지 조건을 상관적으로 분석하는 방법. 많은 경우의 리더십의 기능이 개인에 의해 수행 되는것을 전제로함.

기능론적 입장을 정치적 리더십으로 보는 방법
①. 특성추구적방법
②. 유형추구적방법
③. 상황추구적방법

특성추구적 방법: 리더십의 문제를 추구하는 초점을 지도자 개인에 두고 , 그 기능의 수행과 지도적 지위에 관련이 있다고 생각되는 인격과 성격의 특성을 추구함.
상황추구적 방법: 그 초점을 지도자측으로 부터 지도자가 놓여진 상황쪽으로 옮겨, 리더십의 기능을 그 사회적 상황과의 관련하에서 동태적으로 파악하는 것.

기능론만으로 해결할 수 없는 현실적 제약과 문제
①현실의 지도자는 어떤 집단적 관리 시스템 속에서 그 기능을 수행 그 시스템이 과연 어떠 한 원리, 원칙에 의해 구조화 되었는가에 따라 그 기능의 수행에 영향을 받게 됨
②사회 엘리트층이 얼마나 조직화 되어있는가.

참고 자료

< 정치학 개론 >