A+[경영학원론](주)명륜의 인터넷 포털 시장 연구

소개글

A+[경영학원론](주)명륜의 인터넷 포털 시장 연구 자료입니다.

목차

1. 경쟁우위를 확보하기 위한 동기부여와 리더십
2. 학습조직의 내용과 특성 분석
3. 4P - 차별화 전략
4. (주)명륜의 경영이론
5. (주)명륜의 새로운 수익모델과
재무제표

본문내용

벤처기업 (주)명륜은 다음과 네이버 등이 건재한 인터넷 포털사이트 시장에서 새로운 포털을 만들고자 한다. 치열한 포털시장에서 어떠한 경쟁 우위의 방법으로 살아남을 것인가? 먼저 (주)명륜에서의 인재관리 즉, 직원들에게 어떠한 동기를 부여하고, 리더는 어떻게 직원들을 이끌어 나갈 것인지에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.
위 공식은 인간의 능력에 동기가 부여되지 않으면 기대되는 인간성과를 얻을 수 없으며 물적 요소가 아무리 훌륭하더라도 인간성과가 그에 미치지 않으면 기업성과는 기대할 수 없다는 것을 나타내는 것으로서 동기 부여야말로 인간성과와 기업성과를 좌우하는 요소임을 나타낸다.
이러한 동기부여의 요소를 바탕으로 (주)명륜에 제시할 수 있는 동기이론으로 허즈버그의 2요인이론과 목표설정이론을 살펴볼 수 있겠다.
허즈버그의 2요인 이론은 동기유발에 관한 이론이다. 그가 제시한 두 요인은 위생요인(불만족요인)과 동기요인(만족요인)으로 불린다. 그의 연구에 따르면 동기요인과 위생요인은 그 영향력을 미치는 분야가 서로 다르다. 위생요인은 불만족의 정도에 영향을 미치는 요인이며, 동기요인은 동기부여의 정도에 영향을 미치는 요인이다. 그러므로 위생요인을 아무리 개선하거나 자극한다고 하여도 동기부여는 일어나지 않으며, 또한 동기요인을 제거하거나 감소시킨다고 하여도 불만족을 유발시키는 것이 아니라는 것이다. 동기요인은 그 영향력이 동기부여의 정도에 국한되어 있고 위생요인은 불만족의 정도에 그 영향력이 한정되어 있는 것이다.
<표2>에서 살펴보면 자신의 직무에 만족하는 사람들은 그 이유를 자신의 성장/일의 성취/승진기회 등의 것으로 만족 이유로 들었지만, 자신의 직무에 만족하지 못하는 사람들은 급여/회사정책/물리적 환경 등을 들어 그 직업에 만족하지 못함을 알 수 있다. 다시 말하면 직무만족요인과 직무불만족 요인이 다르게 나타난다는 것이다. 그러므로 직무만족에 영향을 주는 궁극적 요인인 동기요인에 신경을 써야 구성원들에게 근본적인 동기부여를 할 수 있다.

참고 자료

1. seri경제 포커스 2004 .10 .19 제 11호
2. 이동혁(2003), 소기업 사장의 73가지 성공학, 문지사, 247-258
3. 오양홍(2003), 조직이론 4판, 박영사, 622-642
4. 조영복곽선화(2003), 조직이론과 관리, 삼영사, 215-248
5. 임창희(2004), 조직행동, 3판, 학현사, 406-416
6. 임창희(2004), 조직행동, 3판, 학현사, 487-492
7. 윤종용, 초일류로 가는 생각, 삼성전자, 171-197
8. 한국경제 2003-01-06 일자
9. 이건창(2002), 『현대경영의 이해』, 무역경영사
1. http://www.kmamedia.co.kr/chief/detail.php?gcode=020106&seqno=175
2.http://www.mic.go.kr/information/service/pop_view_result.jsp?pk1=work&pk2=288&pk3=알림넷%20>%20정통부%20업무혁신%20>%20업무%20혁신자료
3. http://www.mk.co.kr/
4. http://www.nhncorp.com
/
5. http://www.skyventure.co.kr/CXO/TBINTV/view.asp?Num=53