직업평가의정보와다양한이슈

소개글

내담자의 재활목표 및 환경, 잠재적 능력 등의 정보를 파악하는데 있어 내담자 기능에 관한 최근 정보, 직업, 직업적 조정을 위한 잠재력, 지역 노동시장, 훈련가능성 등의 정보 필요성을 말하는 내용

목차

제 1절 직업평가 정보의 유용성
제 2 절 개인적 변인들
제 3 절 환경적 변인들
제 4 절 포괄적 직업평가 변인과 평가도구들
제 5 절 직업평가 정보원천
제 6 절 비언어적 의사전달 형태
제 7절 직업평가에서의 이슈

본문내용

제 1절 직업평가 정보의 유용성
-. IWRP(IPE)를 효과적으로 개발하기 위해 장애영역에 따른 직업적 함의, 직업의 필요조건, 직업적 요구, 지역 및 국가의 노동경제의 직업경향과 훈련기회, 직업적 조정 및 보조 장치의 유용성과 개발에 대한 지식 필수
-. 내담자의 재활목표 및 환경, 잠재적 능력 등의 정보를 파악하는데 있어 내담자 기능에 관한 최근 정보, 직업, 직업적 조정을 위한 잠재력, 지역 노동시장, 훈련가능성 등의 정보 필요
-. 평가정보의 효과적 측정 노력 세 가지
a. 상담사가 평가보고서에 명시된 추천사항들을 이행하는 정도를 파악하려는 노력
b. 일정 기간 경과 후 평가 서비스를 받거나 그렇지 않은 내담자 집단의 고용 상태 비교
c. 상담사가 지각한 평가정보에 대한 적절성과 충분성에 대한 연구
-. 웨인스테인의 9 가지 정보영역
a. 직업목표 / b. 교육 / c. 일반 적성 / d. 기질 / e. 직업적성 및 흥미
f. 직업보유 기술 / g. 정서적 특징 / h. 신체능력 / i. 직업탐구 기술.
-. 내담자의 직업경력은 직업적 전이 가능한 흥미, 적성, 기능 등 중요한 정보를 제공함
-. 평가사와 내담자 사이의 협력 5단계
a. 모든 내담자들의 평등성을 인정하는 것 (평등성 인정)
b. 평가계획과 결과에 대한 모두의 책임 분담 (책임성)
c. 목적 또는 방향상의 의무 수용
d. 제한된 시간관계에 대한 협약 (제한된 시간관계 협약)
e. 계약상의 관계 유지 (계약 관계 유지)

제 2 절 개인적 변인들
-. 고용가능성 평가의 주요한 요인들은 구체적 직업적 욕구, 판단력과 상식, 의사소통 기술, 일관성, 운동 능력, 감각, 인지적 요소, 직업적 강점 및 약점, 직업기능, 지적 능력과 신체적 제한을 포함
-. 도우드와 웰브라운(1993)은 재활성과에 있어 내담자 변인이 강조
-. 싱글톤(Singleton, 1989)은 개인이 지닌 기능(human skills)은 지각-운동, 지각, 상징적 요인, 사회적 요인이라 하였음

참고 자료

없음