한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

*병*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2008.04.22
최종 저작일: 2007.12; 17페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,500원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안에 대한 ppt입니다.

신인사제도와 인사고과의 중요성
인사고과의 틀
인사고과의 주체에 의한 분류와 부하의 상사고과
목표관리제도의 실패 이유들
고과자의 심리적 인지과정으로 본 인사고과 과정과 오류
합리적인 인사고과제도 설계를 위한 전제조건
인사고과의 새로운 Paradigm
인사고과의 이해(I)
인사관리시스템의 이해
한국기업의 인사고과 문제점
PERFORMANCE EVALUATION과 PERFORMANCE RATING의 차이
능력평가의 문제점과 개선방안
태도 및 능력고과의 개선방안
관리자의 인적자원관리에 대한 인사고과

본문내용

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방향
신인사제도와 인사고과의 중요성
외부환경의 변화
ㅇ국제화
ㅇ경쟁적 노동시장
ㅇ경쟁적 제품시장
ㅇ의식구조의 변화
조직의 효율성을 향상시키기
위한 각종 경영혁신 노력
ㅇ외부환경에 적절히 대처하기
위한 경영혁신 노력
ㅇ신인사제도
ㅇBPR 등

목표관리제도의 실패 이유들
ㅇ 최고경영층의 지원과 관심의 부족

ㅇ 인사관리 및 조직관리 시스템과의 연계 부족

ㅇ 부서별 혹은 직군별 특성을 고려할 수 있는 유연성의 부족

ㅇ 현장관리자의 목표관리제에 대한 이해 부족

ㅇ 눈에 쉽게 띄고 측정할 수 있는 활동에 대한 지나친 강조

ㅇ 달성하기 쉬운 목표의 설정: 도전적인 목표설정이 이루어지지 못함

ㅇ 관리자에 대한 지나친 부담: 특히 Paperwork

ㅇ 목표달성을 위한 수단을 평가하지 못함: 결과 중심의 평가

ㅇ 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급제도

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

[인사관리] 우리나라 인사제도의 문제점 2페이지
[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점 61페이지
인사고과에 대한 리포트 9페이지
인사고과/평가제도의 사례를 분석, 문제점의 지적, 개선책 제시 2페이지
한화무역 보고서 18페이지

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리 5페이지

[ 인적자원관리 ] 과제주제 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오 ... - 한국노동연구원_월간 노동리뷰 『효율적이고 공정한 인사관리로』 - 약업신문 ... 평가자의 주관성을 배제하는 장치가 없다는 문제점을 가집니다.
대한민국 뉴스페이스 산업 현황 및 정책 대응 전략 5페이지

문제점 및 향후 과제 1985년 본격적으로 시작된 대한민국 우주 항공 산업은 ... 법률적 문제 개선도 필요하다. ... 핵심 우주 기술의 공유가 제대로 이뤄지지 않는 점도 문제이다.
사회복지행정론_한국사회복지행정의 역사에 대해 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오 6페이지

한국사회복지행정의 문제점과 개선방안 Ⅲ. ... 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오. ... 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안 한국사회복지행정의 문제점을 살펴보면 다음과
전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례 4페이지

지역사회 발전을 추구하는 가치 창조기업입니다. 1993년 대한민국 할인점 ... 쇄신하고 각종 규정과 제도를 파격적으로 혁신한 바 있다. ”선진병영“이란 대한민국 ... 이를 통해 실수나 실패를 만났을 때 사람을 비판하기보다는 문제에 집중할 수
인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 5페이지

HRD 용어사전, 2010, 9, 6, 중앙경제) · 박준성, 김환일, 한국기업 ... 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 ... · 인사평가제도의 과제와 개선방안, 한국경영자총협회, 2002.11 1)
[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안 5페이지

HRD 용어사전, 2010, 9, 6, 중앙경제) · 박준성, 김환일, 한국기업 ... 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 ... 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안에 대해 자세히 알아보도록
KORAIL,코레일,코레일소개,코레일변화과정,코레일의민영화,포스코의민영화 31페이지

감소 , 철도 이용률 상승 2002 년부터 2004 년까지 3 회 연속 대한민국 ... 문제점 철도 운영 경쟁체제 허점 [ 현 정부 코레일 민영화 추진 중단 .] ... 시범적으로 개선과제를 실행 , 수행 재무성과 293 억원 이라는 정략적인
삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함) 15페이지

2017 년 12 월 2 일 기준 , 시가총액 265 조 7400 억원 대한민국 ... 문제점 초래 -11- 문제 발견 일반사원 지나친 내부경쟁을 조장하는 성과평가 ... 유형을 수립한 후 임원평가 방식과 재계약방식에서 변화를 해야 함 내재적 문제점들을
관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 3페이지

performance measure] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회 ... 본론 2) 현상 및 문제점 2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게
지역사회간호학실습 - 감염병 국내외 보건의료정책 A+ 받음 7페이지

신청 소득, 재산과 상관없이 대한민국 모든 국민에게 긴급재난지원금을 제공한다 ... 이어진 실습훈련에서는 의료기관의 감염관리 현황 및 개선방안에 대한 분임토의와 ... 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 3페이지

또 한편으로는 한국기업의 전통적인 인적자원관리 방식의 강점을 어떻게 존속시키고 ... 그래서 한국기업들의 인적자원 시스템에서 매우 큰 다양성이 나타나고 있다. ... 한국기업에서는 조직헌신과 전인격적 배려를 균형 잡는 교환관계가 가능하다.
여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오. 5페이지

할만 하지만 그 과제 설정에 있어 몇 가지 문제점을 내포하고 있기도 합니다 ... 위해 직업훈련 교사를 배출하는 한국기술교육대학교에서 학생 모집 시 여학생 ... 특히 보육시설을 확대하는데 있어서 국가의 지원 확대보다는 그동안 계속 문제점으로
한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오 4페이지

민선 2기가 시작되기 전인 1997년 김대중 대통령은 100대 국정과제 중 ... 변화하기 위한 다양한 개선방안을 검토하였다. ... 지방자치법제도의 개선방안으로는 지방분권형 개헌 추진, 지방자치단체로서의 주민자치제도
인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627 5페이지

최근 한국기업 인적자원관리의 실태와 전망. 한국노동연구원. ... 대한 본질과 자신의 잘못된 점, 개선해야하는 부분에 대한 인식이 전혀 없는 ... 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다
인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. 5페이지

최근 한국기업 인적자원관리의 실태와 전망. 한국노동연구원. ... 대한 본질과 자신의 잘못된 점, 개선해야하는 부분에 대한 인식이 전혀 없는 ... 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다
조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례(95점A+과제) 3페이지

창립 초기에 불합리한 점을 개선하는 데에 초점을 맞췄던 1기(96년~02년 ... 본 과제를 통해 살펴볼 포스코 건설은 국내 건설업의 후발주자이나 현재 시공능력평가 ... . 1기 혁신은 사업구조와 조정혁신을 위해 조직과 인사 혁신을 위해 최고경영자의